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        馬云:小公司成敗在聘人 大公司成敗在開除怎樣的人

        ond發布于2017-03-27 20:36:00來源:本站閱讀:82448

        今日下午,馬云在第三屆湖畔大學的第一課開講。馬云表示,小公司的成敗在于你聘請什么樣的人,大公司的成敗在于你開除什么樣的人。大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢會傳染更多的人。“課間有人問我,你們在大年三十開除人的確是有點殘忍。我說,開除人,要心好,要刀快。有時候開除一個人,對他也是幫助。你離過婚,破過產,進過監獄,還能樂觀面對,這樣的人一輩子就沒有白活。”


        馬云 現場圖

        馬云提到,如果一個人沒有開除過人,那阿里不會讓他去招聘人,中國的領導很少會找員工談話,即使找了,也不好意思批評員工,總是要帶上幾句好話,這就讓員工不知道是被表揚了還是被批評了,這就全亂套了。領導者不要丟掉和員工溝通的機會,也不要丟掉開除人的機會。

        “企業應該多花點時間在招人上,不要迷信最好的人,要找最合適的人,好的員工一定是培養、磨合和爭吵出來的,有才華的人都有一點不對付,總是一個地方做的好,一個地方又做的不好。”

        馬云表示,小公司的成敗在于你聘請什么樣的人,大公司的成敗在于你開除什么樣的人,大公司里有很多老白兔,不干活,并且慢慢會傳染更多的人。

        “舉一個例子,諸葛亮揮淚斬馬謖,提到這個我很生氣,因為馬謖是我們馬家的,所以常勝將軍不能放在重要的崗位上去。”馬云說,企業在判斷對與錯的時候,都是用價值觀體系來衡量的。企業要有組織性,這一點要學習西點軍校。組織設計得好,人用得對,那么公司一定會好。“我原來用人有點苛刻,那時候總有人說我,現在好一點了,自己也在慢慢地改。


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